客户在布局新赛道、进军新区域、数字化转型、创业公司初期发展等情况,往往短期内需要大量多类型的岗位,招聘量激增,内部招聘团队难以及时交付;
招聘时间紧、职位多、涉及招聘流程环节复杂,企业无法通过现有人手完成招聘任务;
客户现有渠道资源较少,招聘方式传统、单一。招聘任务实施过程中效率低下;
招聘岗位要求复杂,招聘难度高,企业无法通过现有资源完成招聘任务。
招聘流程外包(RPO)
根据企业人才招聘需求,提供端到端、整体或部分定制的流程化招聘外包解决方案,负责招聘策略制定、招聘体系及流程优化、人才库升级、招聘渠道拓展、雇主品牌强化等全流程、全渠道管理,助力企业打造人才供应链,达成业务目标。
我司拥有成熟且专业化的招聘团队,成员遍布全国,并整合了线上招聘平台和线下招聘渠道,在公司各区域间建立人才调配机制,支撑客户业务用人需求;建立了规范的招聘流程和人才储备机制,及时满足客户用人需求。
我司具备多年金融行业服务经验,深刻理解金融行业的风控要求,并建立了完善的风险管理体系及业务应急预案;在合规管理、业务连续性、信息安全及业务风险管控方面均制定了完备的管理方案,确保业务安全运营。
我司拥有丰富的项目管理经验,并建设了科学完善的项目管理制度;以为客户实现三升两降为目标,合规风控和业务连续性为底线的前提下,搭建了从项目启动、项目规划、项目执行、项目达成及收尾的项目全流程管理体系,为业务开展保驾护航。
拥有针对人力资源服务,开发的智能化信息管理平台,对人力资源用工及合作客户进行大数据智慧管理。
